Il agit comme un SAV managérial :
un espace de régulation et d’ancrage concret
A quoi sert mon coaching
✔ Prendre du recul, quand la pression et les urgences brouillent la visibilité.
✔ Stabiliser les décisions, pour éviter les hésitations, revirements et tensions inutiles.
✔ Clarifier et prioriser, afin de sortir de la surcharge et retrouver une action maîtrisée.
✔ Structurer l’organisation du poste, pour réduire la dispersion et sécuriser l’exécution.
✔ Fluidifier la communication, entre direction, équipes et clients, pour éviter les malentendus et les frictions.
✔ Retrouver une performance fluide et durable, plus calme, plus cohérente, plus stable.
— même sous forte pression.
Format du Coaching Leadership
Coaching individuel sur 6 mois
1- Cadrage stratégique
(dirigeant + coaché + moi) – 1h
➡️ Pour cadrer les attentes, clarifier les enjeux et définir les priorités d’accompagnement.
2 – Point de situation
(coaché + moi) – 1h
➡️ Clarification des freins concrets (organisation, priorités, process, communication) et définition d’un plan d’amélioration opérationnel :
— priorités claires,
— méthodes adaptées,
— outils utiles,
— rythme maîtrisé,
— responsabilités sécurisées.
3 – Intervention à la demande
Séances 30 min – illimitées pendant les 6 mois.
➡️ Interventions ciblées pour traiter immédiatement :
— une priorisation difficile,
— une tension client ou interne,
— une surcharge ou dispersion,
— une clarification managériale nécessaire,
— la mise en œuvre d’une décision clé.
Résultats attendus
✔ Clarté dans les priorités et meilleure gestion du temps.
✔ Décisions plus calmes, plus justes et mieux assumées.
✔ Communication apaisée avec clients, direction et équipes.
✔ Réduction du stress et regain d’énergie opérationnelle.
✔ Redéfinition claire du rôle et de la zone de responsabilité.
✔ Structuration durable du poste et ancrage de nouvelles pratiques managériales.
✔ Mise en œuvre concrète et fluide des décisions dans le quotidien.
Un climat apaisé, des décisions plus sereines
⭐⭐⭐⭐⭐
“En quelques semaines, la clarté est revenue.
Les décisions se prennent plus sereinement, chacun sait sur quoi agir en priorité,
et le climat s’est apaisé.”
Entreprise : 160 collaborateurs
